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Transidentität am Arbeitsplatz
zufrieden · ausgeglichen · angekommen
Transidentität am Arbeitsplatz ist ein komplexes und mitunter schwieriges Thema, das viele Fragen aufwirft. Vor diesem Hintergrund hat der Gendertreff die Aktion
Transidentität am Arbeitsplatz:
zufrieden - ausgeglichen - angekommen
ins Leben gerufen.
Auf dieser Einstiegsseite findet Ihr eine Übersicht zu weiteren Informationen rund um Trans* und Beruf.
Vorstellung im Gendertreff Blog/Magazin
Mögliche Betriebliche Richtlinien
Präsentation Trans* am Arbeitsplatz
Die Herangehensweise in Bezug auf das Coming Out am Arbeitsplatz ist mit vielen Fragen verbunden. Deshalb haben wir einen möglichen Ablaufplan entwickelt, der auf persönlichen Erfahrungen beruht. Der Ablaufplan steht hier zum Download bereit.
In unserem Gendertreff Magazin findet Ihr viele Erfahrungsberichte rund um die Transition, die unter anderem auch Erfahrungen im beruflichen Umfeld enthalten.
- Xenia`s Interview im Unternehmen
- Vortrag Trans* am Arbeitsplatz an der Uni Düsseldorf
- Rubrik Transition im Gendertreff Magazin mit Erfahrungsberichten zum Thema Trans* im beruflichen Umfeld
- Beiträge mit dem Stichwort "Arbeitsplatz" im Gendertreff Magazin
- In kleinen Schritten, mein Weg zum Ich - Dokumentation
- Julias Vorbereitung im Betrieb
- Julia im Betrieb
- Transidentität – Zwei Kolleginnen im Interview
- Sabine beim Personalchef
- Xenia am Arbeitsplatz
Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ hat zum Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeitende sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Dadurch wird ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens geschaffen.
>> Charta der Vielfalt
>> Unterzeichner der "Charta der Vielfalt"
Da wir nicht alle Identitäten innerhalb des Geschlechterspektrums sprachlich abbilden können und der Text lesbar bleibt, gelten sämtliche verwendeten Personenbezeichnungen/Pronomen selbstverständlich für alle Identitätsformen, auch wenn diese nicht explizit erwähnt bzw. verwendet werden.
Arbeitgeber
Liebe Arbeitgeber,
Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter und sexuelle Identität werden in §1 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes genannt. Spricht man über Chancengleichheit am Arbeitsplatz, denkt man an diese Punkte und an das Grundgesetz. Wie aber ist es mit Trans*- Menschen, die leider immer noch vielfach mit erheblichen Problemen am Arbeitsplatz rechnen müssen, bis zum Verlust ihrer Arbeit?
Die vorhandene Qualifikation und jahrelange Erfahrung gehen durch das Outing und das Leben im Identitätsgeschlecht nicht verloren. Nein, im Gegenteil, diese Personen sind danach zufriedener, ausgeglichener, belastbarer und stellen somit einen Mehrwert für ihre Arbeitgeber dar.
Trans*- Menschen wollen als ganz normale Mitglieder der Gesellschaft behandelt werden und benötigen keine Sonderbehandlung!
Sie, liebe Arbeitgeber, rufen wir somit auf, diesen Menschen ganz selbstverständlich eine faire Chance auf Arbeit und Ausbildung zu geben und sie mit Akzeptanz und Respekt in Ihre Arbeits- und Unternehmensstruktur zu integrieren.
Arbeitnehmer
Liebe Kollegen,
spricht man über Chancengleichheit am Arbeitsplatz, denkt man an §1 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes und an das Grundgesetz. Wie aber ist es mit Trans*- Menschen, die leider immer noch vielfach mit erheblichen Problemen am Arbeitsplatz, z.B. durch Mobbing, rechnen müssen.
Trans*- Menschen wollen als ganz normale Mitglieder der Gesellschaft behandelt werden und benötigen keine Sonderbehandlung.
Deshalb möchten wir Sie, liebe Kollegen, sensibilisieren und ermuntern, Trans*- Menschen ganz selbstverständlich in Ihrem Kollegenkreis zu akzeptieren und aufzunehmen.
Über die Aktion
Trans* und Arbeitswelt stellen oftmals ein hohes Konfliktpotential dar.
Trans*- Menschen müssen erhebliche Ängste überwinden, um sich vor ihrem Arbeitgeber zu outen. Viele Vorbereitungen sind nötig bevor sie sich zu diesem Schritt entscheiden. Viele schaffen es nicht und müssen so in ihrem Geburtsgeschlecht weiterleben. Das führt über kurz oder lang zu erheblichen Spannungen und Problemen.
Aber auch die Arbeitgeber wissen nicht unbedingt, wie sie mit diesem Thema umzugehen haben und wie sie die Trans*- Person unterstützen können. Besonders wenn sie noch nie mit dem Thema Trans* konfrontiert waren, stehen sie ziemlich hilflos da und benötigen Unterstützung.
Vor diesem Hintergrund hat der Gendertreff die Aktion "Transidentität am Arbeitsplatz" ins Leben gerufen.
Auf dieser Webseite stellen wir Unternehmen, Kommunen, Institutionen und Organisationen vor, die unsere Aktion unterstützen und damit ein Zeichen für Toleranz und Vielfalt (Diversity) setzen.
Darüber hinaus stellt der Gendertreff Trans*- Menschen, ihren Kollegen, Personalverantwortlichen und Vorgesetzten vielfältige Informationen zum Thema Trans* und Arbeitswelt zur Verfügung.
Gerne unterstützt der Gendertreff bei Fragen und kommt auch in ihr Unternehmen, um das Thema zu erörtern und Hilfestellung zu leisten. Stimmen sie einfach einen Termin über das Kontaktformular mit uns ab.
Mitmachen und Aktion unterstützen
Sie möchten die Aktion "Transidentität am Arbeitsplatz" mit Ihrem Unternehmen, Ihrer Kommune, Ihrer Institution oder Ihrer Organisation unterstützen?
Die Unterstützung unserer Aktion ist kostenlos. Durch Ihr Logo setzen Sie ein Zeichen für Toleranz und Vielfalt auch am Arbeitsplatz und präsentieren sich als verantwortungsbewusster Arbeitgeber.
Einfach mit uns Kontakt aufnehmen.
Übersicht der Unterstützer
Folgende Unternehmen, Kommunen, Institutionen und Organisationen unterstützen die Aktion
Transidentität am Arbeitsplatz: zufrieden - ausgeglichen - angekommen
